跟干部处谈话刚结束，连三天时间都没有，韩坤就接到了干部处的调职通知。调动程序如此之快，算是进厂以来最快的一次。
简单的收拾了一点私人物品，把相关的工作移交给住建科副科长后，韩坤跟寻建祥打了个招呼便到综合科任职了。
韩坤之前一直从事基建住房类的工作，从没接触过综合科琐碎的事务，做起来也有点力不从心。
职能部门，重要的是做好相应的辅助工作。不仅要服务于领导干部，还要服务于广大职工。
先不说科室内部的工作有多琐碎，就说三产的业务。
它包含了食堂、澡堂、电影院、招待所、副食品商店、托儿所、幼儿园、小学、医院等等事务，繁杂的很。
这一张张嘴，全是等着吃饭的。靠着厂里拨款供应，负担是真的大，还没算上各种节日的福利发放。
连续看了好几天的相关文件，韩坤也是脑壳疼。虽然来之前就有了预案，但真要解决问题，没厂里支持是不行的。
说实话，按照三产的性质来说，想自负盈亏也确实有点困难，如果要把责任全推到老陈身上，似乎也有点过分。
目前，综合科想要轻装上阵，要么通过改革产生效益，要么把三产甩出去，由个人来负担这些成本。
事实上，甩出去是不可能的事情。别说韩坤了，就是吴国斌都不敢提这个想法。但凡有人敢提这样的意见，指定被人拉出来批评一顿。
这些工作，要比住建科的时候还麻烦。
毕竟住建科通过变革，职工付出了金钱，却得到了满意的住房。而三产的业务，不仅仅是付出成本，还是吃饭的问题。
断了别人的活路，不找韩坤拼命那是不可能的事情。
韩坤虽然很想把三产的部分业务甩出去，但还是知道孰轻孰重的。
事情固然头疼，也还是有办法的。只是这个办法，需要吴国斌点头。否则，没有上面领导的支持，有多好的办法都无法落实执行。
老陈头这几天一直在办公室，将手里的活移交给韩坤。等韩坤熟悉的差不多了，他也就不来上班了。等到年中，按照程序办理退休手续即可。
至于儿子，也可以顺理成章的进入金州厂，开始工作。
临走之前，老陈头拽着韩坤一再叮嘱，说道：“小韩，科里的事情就交给你了。吴处对你的期望很大，一定要做出成绩。”
心里有谱，自然是自信满满。韩坤表现的也很坚定，说道：“陈科长，放心好了，后面的事交给我来办。”
看韩坤如此信誓旦旦，老陈头满意的笑了笑，说道：“综合科做的就是后勤保障的活，三产又是职工生活的保障，切记毛躁。”
韩坤知道工作的难搞，还是点了点头。
在科室了解了几天运转情况，临春节放假之前，韩坤直接找到了吴国斌。
没有太多的寒暄，韩坤直截了当的提出了自己的要求，说道：“吴处，这几天的了解才知道三产的难处。我现在是来求援助的，希望处里能帮着解决一部分。”
难处是必然的，这谁都知道，都不用韩坤着重强调。事实上，吴国斌也在等，等韩坤给一个靠谱的评估报告，以及具体的变革方案。
等韩坤落座后，吴国斌细条慢理的说道：“说说看，通过这几天的了解，有什么具体的想法，将三产的效益提上来。”
想提效益，以目前的情况来看，很难处理。
不过，韩坤也有自己的办法，说道：“吴处，那我就直说了。想要提高三产的效益，减少厂里的负担，就得给三产增收的渠道。”
“减法不好做，我们就做加法！”
做加法，这种说法吴国斌第一次听，也不明白其中的理念，还是有点蒙圈的，提出了自己的疑问，说道：“加法？”
来之前就预料到吴国斌会有疑虑，韩坤简单明了的说出了其中的概念，说道：“减法就是砍掉没有收益的三产，以此来减少支出。”
“而要做加法，就是在三产原有的基础上增加收益渠道，以此来创造收入，产生更多的效益。”
如此新颖的说法，经过韩坤的解释，吴国斌算是听明白了。点了点头，随后问出了心里的疑虑，说道：“那这个加法要怎么做？”
韩坤的说辞也是一套一套的，说道：“以现在的经营情况来看，得从职工的其他需求上解决现有的问题。”
吴国斌习惯了计划经济，不理解市场经济的运作方式。脑子有点懵，一下子也没转过来，说道：“什么需求。”
生怕吴国斌听不明白，韩坤也是挑易于理解的语言来表述自己的说法，说道：“职工的吃喝拉撒住，厂里基本上都包圆了。”
“除了住房，一时两刻确实难以解决。但是在生活娱乐方面，厂里可以优先解决。”
“现在职工满足吃饱之外，肯定有吃好的需求。三产可以在吃喝方面下手，解决三产的效益问题。”
“还有一部分职工要满足精神需求，迪厅娱乐场所我们不能办，完全可以销售电视音响产品。通过销售产品带动职工的消费升级，以此来扩大增收。”
“然后用赚来的钱，再补充到职工福利身上。”
目前的生活服务，基本上都是依靠厂里。像生娃、上学、吃饭、居住、看病，厂里都有相应的供给单位。
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